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坚持人才强校 抢抓历史机遇 开创师资工作新局面——我校召开师资队伍建设工作会议

来源:http://www.653-5353.com 作者:新葡萄京娱乐场 时间:2019-11-09 18:15

3月14日下午,人事处全体同志认真学习了学院党委书记任凤春、院长张波在2011年度工作会议上的重要讲话,并针对师资队伍建设方面的工作进行讨论,准确领会年度工作会议精神,突出重点抓好目标落实。

7月4号下午,我校在校本部行政楼101会议室召开2013年师资队伍建设工作推进会。校长李文虎出席会议,人事处、教务处、科研处、教学评估中心负责人及二级学院院长、直属学部主任参加会议。会议由人事处副处长吴邦江教授主持。 李文虎校长首先简述了本次师资队伍建设工作推进会的背景及必要性,肯定了召开本次会议的重要意义,提出要认真梳理一下师资队伍建设前面的工作,理清下一步工作思路,采取更加积极有效的措施,确保人才工作会议确立的目标和年度目标的实现。 人事处钱红萍处长就“师资队伍建设概况及建议”作了主题汇报,从人才工作会议以来师资队伍建设情况、2013年度上半年师资队伍建设目标完成情况、下一步师资队伍建设工作的建议等三个方面进行了简要的说明。 各二级学院院长、直属学部主任介绍了目前各单位的师资现状、2011年人才工作会议以来的师资队伍建设情况、三项人才工程进展情况及下一步的推进措施,提出了2013下半年师资工作思路,并结合本单位实际情况对教职工赴境外研修、师资队伍建设工作的特色及存在的问题、困难,提出了意见和建议。 对于如何进一步加大人才培养和引进力度,实现师资队伍规划目标,李校长提出四点要求:第一,各二级学院、直属学部领导要充分认识到师资队伍建设主体作用,作为师资队伍建设的第一责任人,应经常研究本学院、直属学部师资队伍建设中的重要问题,不断拓展思路,增强主动性,切忌被动甚至不作为,确保二级学院、直属学部师资队伍建设工作任务的落实和目标的完成。第二,各二级学院、直属学部要结合各自的发展定位与学科专业建设需要,有针对性有重点地提升师资队伍层次,优化师资队伍结构,特别要加快学科领军人才、优秀学术团队的引进和培养,力争在较短的时间里建立一支符合人才培养需要的高素质、结构合理的师资队伍。第三,为彰显我校办学特色,各二级学院、直属学部要高度重视 “双师型”教师队伍的建设,聘用高层次、具有丰富实践经验的企业、行业专家担任兼职教师;同时有计划地选派教师到地方、到基层、到企业一线开展技术攻关和合作研发,提高实践能力。第四,增强高层次人才的国际化学术背景,进一步加大高层次人才的国际交流范围、层次和力度,搭建国际学术交流舞台。 此次会议进一步明确了学校师资队伍建设的目标和任务,理清了下一步的工作思路,鼓舞了人心,激励了干劲,为提高学校师资队伍素质和专业硕士学位授予权的申报打下坚实的基础。 图片 1 会场全景 (人事处 供稿 新闻中心编辑)

为切实加强师资队伍建设,我校于3月15日下午在第六会议室召开了师资队伍建设工作会议。浦玉忠校长出席会议并讲话,人事处和各二级学院负责师资工作的领导参加会议。会议由王卫星副校长主持。

我们按照“人才强校”的战略目标,争取在2011年师资队伍建设上实现创新与突破。抓住省属高校核编增编的机遇,坚定不移地在师资队伍建设上下功夫。启动“人才引进和培养工程”,实施中青年教师、拔尖创新人才发展支持计划以及“科技创新团队”建设计划,并进一步加强师德建设。同时抓住岗位设置的机遇,促进人事制度和分配制度改革,在学院党政的科学领导下,扎扎实实地开展工作,为推进学院内涵发展,实现“申硕”目标、建设吉林西部一流人才培育基地奠定坚实的基础。(人事处)

会上,人事处介绍了学校师资队伍的现状,提出了今后几年学校总体岗位设置的目标和规划要求。各二级学院负责师资工作的领导结合师资工作的实际,畅谈了本单位师资队伍建设规划和设想。

浦玉忠校长在讲话中对学校今后的师资工作提出了四点要求。第一,高度重视,认识到位。各单位、各部门要充分认识人才对学校发展所起的决定性作用,不仅在思想上,更要在行动和措施上给予高度重视,迎难而上;第二,认清形势,抢抓机遇。借学校跨越提升的契机,广罗人才;借海外高层次人才回国谋发展的时机,集聚人才,开创学校师资工作新局面;第三,明确目标,狠抓落实。各单位、各部门要围绕学校快速发展师资队伍总体规划,对本单位、本部门今后的队伍发展早作规划,发动教职工了解、关心并从事队伍建设工作;第四,创新制度,拳重腕活。职能部门要为教职工的职业生涯规划、工程实践能力培养、人才的灵活聘用方面在制度上给予支持和创新。

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